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회의에서 Lei Tie는 최근 급여 시스템 개혁과 토토 세븐에서 시행하는 성과 평가 메커니즘의 구축에 대해 설명했습니다. 그는 토토 세븐사 설립 초기 불완전한 급여와 평가 메커니즘으로 인해 '큰 냄비 밥', 낮은 효율성, 과잉 인력 현상이 발생했다고 지적했다.
각 부서의 책임자들은 최근 추진된 주요 업무에 대해 보고했으며 일부 직원들은 주요 업무에 대해 의견을 교환했습니다. 레이 티에(Lei Tie)는 상반기 업무를 요약하고 평가한 것을 토대로 연간 사업 목표와 업무가 완수될 수 있도록 개선 방안을 연구하고 제안해야 한다고 지적했습니다.
Leitie는 "본심을 잊지 말고 사명을 명심하라"라는 토토 세븐사의 테마 교육과 연계하여 모두에게 활기찬 파티 레슨을 제공했습니다. 그는 자신의 개인적인 경험과 과거의 생생한 사례, 개인적인 감정을 결합하여 자신의 학습 경험을 평범하고 간단한 언어로 이야기했습니다.
Lei Tie는 또한 회사의 모든 당원들로부터 의견과 제안을 진심으로 요청했습니다. 그는 의견 수렴이 어떤 수준이나 형식에 국한되지 않으며 회사 직원 모두가 자신의 의견을 자유롭고 충분하게 표현할 수 있다고 말했다. 그는 이를 열린 마음으로 받아들이고 그렇지 않은 경우 일부를 변경하고 격려하며 미사를 실시할 것이라고 말했다. 라인을 개선하고 업무 스타일을 개선하며 테마 교육 관련 요구 사항을 완벽하게 구현하는 데 앞장서고 있습니다.
